Contratos e rotinas
Contratação, funções, remuneração, jornada, banco de horas, políticas e registros internos.
Trabalhista empresarial
Decisões de gestão precisam chegar juridicamente preparadas.
Contratação, jornada, advertências, afastamentos e desligamentos geram risco quando os fatos, documentos e procedimentos não caminham juntos.
PrevençãoDecisões sensíveisDefesa trabalhista
Atuação coordenada
Da rotina preventiva à reclamação trabalhista.
Decisões sensíveis
Advertências, suspensões, justa causa, afastamentos, estabilidade e desligamentos.
Contencioso
Organização de documentos, testemunhas, estratégia defensiva, audiências e acompanhamento processual.
Método
Responder ao problema e corrigir sua origem.
Diagnóstico
Identificação do fato urgente, dos documentos existentes e da decisão empresarial necessária.
Risco e providência
Apresentação de alternativas, consequências e medidas compatíveis com a operação.
Prevenção
Ajuste do procedimento que permitiu o problema, reduzindo repetição e perda de prova.
Contato empresarial
Informe a decisão que precisa ser tomada.
A triagem distingue urgência preventiva, revisão de rotina e defesa de processo já existente.
A assessoria pode revisar uma decisão antes do desligamento?
Sim. A revisão prévia permite verificar estabilidade, documentação, procedimento, verbas e riscos antes da execução da medida.
O escritório atende reclamações já ajuizadas?
Sim. A defesa começa pela leitura do processo, preservação dos documentos e organização das pessoas que conhecem os fatos.
É possível atendimento recorrente?
A forma de acompanhamento pode ser ajustada conforme volume, estrutura e necessidades da empresa, após diagnóstico inicial.