CAT e benefício
Comunicação do acidente, espécie do benefício e histórico previdenciário devem ser conferidos.
Acidente e doença ocupacional
O trabalho causou ou agravou um problema de saúde?
Acidente típico, esforço repetitivo, sobrecarga e agravamento de doença podem produzir efeitos trabalhistas e previdenciários. A relação com o trabalho depende de fatos e provas, não apenas da existência de um diagnóstico.
Análise trabalhistaAnálise previdenciáriaNexo e concausa
Duas frentes
O mesmo fato pode gerar direitos diferentes.
Estabilidade e contrato
Afastamento, retorno, dispensa e condições do contrato podem ter repercussões próprias.
Danos e redução laboral
Sequelas, tratamentos, perda funcional e participação do trabalho precisam ser avaliados tecnicamente.
Mapa de provas
Construa a ligação entre trabalho, saúde e consequências.
Como trabalhava
Função real, movimentos, pesos, ritmo, jornada, equipamentos e ambiente.
O que aconteceu
Data, sintomas, atendimento, comunicação à empresa, afastamentos e evolução.
O que permaneceu
Limitações, sequelas, restrições, readaptação, perda salarial ou dificuldade para exercer a função.
Triagem integrada
Conte o fato principal de forma organizada.
A mensagem preparada diferencia acidente imediato, doença desenvolvida com o tempo e agravamento de condição anterior.
A empresa não emitiu CAT. Perdi o direito?
A ausência de emissão pela empresa não encerra automaticamente a análise. O fato, os documentos e as demais possibilidades de comunicação devem ser avaliados.
Uma doença anterior pode ter relação com o trabalho?
Pode existir agravamento ou contribuição do trabalho, mas essa conclusão depende de elementos médicos e ocupacionais.
Posso ser dispensado depois do afastamento?
A resposta depende da espécie do benefício, do nexo, das datas, da condição no retorno e de outras circunstâncias.